你的求職履歷表能否通過AI過濾？搵工關鍵生存指南

現今求職市場瞬息萬變，許多公司已開始使用AI系統自動篩選履歷。事實上，超過 75% 的履歷在HR或招聘者尚未看到之前，便已被ATS（Applicant Tracking Systems）淘汰。如果你的履歷未針對AI優化，可能連面試機會都沒有。

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你的求職履歷表能否通過AI過濾

AI篩選系統如何運作？

AI系統會根據職位描述掃描你的履歷，尋找關鍵字、格式與相關技能。

• 關鍵字比對： 是否包含該職位要求的核心技能與用語？

• 格式問題： 表格、圖像與特殊字型可能令AI「睇唔明」。

• 技能落差： AI可偵測與市場或職位不符的履歷內容。

換言之，就算你再優秀，只要履歷設計不當，亦可能在第一關出局。

如何打造AI年代的履歷？

若你希望在AI主導的求職市場中脫穎而出，以下幾點非常重要：

• 使用簡潔清晰的格式，避免表格與特殊字型

• 根據職位貼文加入精準的關鍵字

• 突顯與該產業相關的技能與經歷

• 避免「我參與了⋯⋯」的敘述，改用「專案管理、團隊領導、預算規劃」等關鍵詞

為何AI時代的職涯規劃不只關乎履歷？

優化履歷只是第一步，真正的成功關鍵在於全面職涯規劃——認識自己、了解職場趨勢、補足技能缺口，這正是 The Maple Couple 創立的 EduviXor 擅長專業領域。

EduviXor 如何幫助你突圍？

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• AI技能差距分析： 精準診斷你的背景與市場需求落差

• 履歷與求職信指導： 製作能通過AI又打動HR的申請文件

• 面試模擬與策略準備： 個人化提升應對力與信心

• 長期職涯規劃： 從轉職、升遷到升學，逐步規劃職涯藍圖

  
  

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